人才培养理念
1、我们的人才观:人人是人才、赛马不相马。
2、我们的用人机制:升降看业绩、去留看纪律、因事择人、视能授权、自己提拔自己。
3、我们的用人原则:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;无德无才,坚决不用
4、我们的用人导向:业绩导向:用数据说话,用业绩说话;
1、我们的人才观:人人是人才、赛马不相马。
2、我们的用人机制:升降看业绩、去留看纪律、因事择人、视能授权、自己提拔自己。
3、我们的用人原则:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;无德无才,坚决不用
4、我们的用人导向:业绩导向:用数据说话,用业绩说话;
公司内部的85%以上管理干部、技术岗位从 内部提拔
按照劳动法规定支付薪酬,按照国家规定购 买社会保险和住房公积金
主要有“提案奖励”“月度优秀员工奖励” “表现优秀绩效奖”“季度奖励”
定期举行员工集体活动,如生日晚会、运动 会、旅游观光、新年晚会
双休,五天工作制
购买社会保险和住房公积金
年假、法定节假日
年底享受公司年终奖
公司设有部门活动基金
1、协助营销经理处理日常商务事务,重要客户的接待,配合新项目拓展;
2、协助营销经理进行新客户开发、老客户信息的维护;
3、协助进行项目方案的策划及执行;
4、对项目进行及时跟踪和反馈。
1、协助营销经理处理日常商务事务,重要客户的接待,配合新项目拓展;
2、协助营销经理进行新客户开发、老客户信息的维护;
3、协助进行项目方案的策划及执行;
4、对项目进行及时跟踪和反馈。
1、协助营销经理处理日常商务事务,重要客户的接待,配合新项目拓展;
2、协助营销经理进行新客户开发、老客户信息的维护;
3、协助进行项目方案的策划及执行;
4、对项目进行及时跟踪和反馈。
1、协助营销经理处理日常商务事务,重要客户的接待,配合新项目拓展;
2、协助营销经理进行新客户开发、老客户信息的维护;
3、协助进行项目方案的策划及执行;
4、对项目进行及时跟踪和反馈。
1、协助营销经理处理日常商务事务,重要客户的接待,配合新项目拓展;
2、协助营销经理进行新客户开发、老客户信息的维护;
3、协助进行项目方案的策划及执行;
4、对项目进行及时跟踪和反馈。
1、协助营销经理处理日常商务事务,重要客户的接待,配合新项目拓展;
2、协助营销经理进行新客户开发、老客户信息的维护;
3、协助进行项目方案的策划及执行;
4、对项目进行及时跟踪和反馈。